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因此，这些企业将进入后续的上交所审核和问询环节。自发行上市申请受理之日起20个工作日内，上交所审核机构通过系统向保荐人提出首轮审核问询。从目前各方政策汇总的信息来看，上交所的审核时间预期明确，全程不超过9个月，即上交所审核不超过3个月、发行人和中介机构回复不超过3个月、中止审核期限不超过3个月，合计不超过9个月。

焦点1户籍政策I型大城市全面放开放宽落户条件任务：为推动已在城镇就业的农业转移人口落户，《重点任务》要求，在此前城区常住人口100万以下的中小城市和小城镇已陆续取消落户限制的基础上，城区常住人口100万-300万的II型大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300万-500万的I型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。

我觉得，我们在放大“70”“80”和“90”后之间代际差异性的同时，也不要忘记代际之间的共性——每一代人都要经历一个成长和成熟的过程，每一代人也终究都要担当起国家、社会、单位和家庭的一份责任。单从职场发展的阶段来看，每个职场人都会经历一个动荡期、稳定期和成熟期这样的过程，“秒辞”当然不是终点，只是一个新的开始，选择一辈子“啃老”的绝对是奇葩，每个决定“秒辞”的95后都要为自己负责，考虑下一步该怎么办，什么才是适合自己的职业。刚毕业的时候不折腾，等到中年以后，恐怕就更没有折腾的机会了，对于多数人来说，人生的道路的确是在“越走越窄”，这并不是什么可悲的事情，只是外部因素以及人的自身能力等条件限制所造成的客观必然，每个人最终都需要一份相对稳定的工作，不光是维持物质生活需要，也是为了实现自己的人生价值和精神追求。

而且，无论是科大讯飞还是腾讯的翻译君，在这几次会议同传中，都没有任何辅助人类同传的行为。一位曾在博鳌大会与腾讯翻译君“一同”为观众提供同传的译员，曾对PingWest品玩回忆当时的工作场景：“会场内有一块屏幕，会出AI同传字幕，而人类同传译员照例坐在会议室后面角落的同传间里，根本看不到。工作时不可能再分心去关注它，也更没有‘共同工作’的情况。可以比喻成两套班子同时工作。我们也是从社交媒体上看到有关报道才知道有腾讯的产品在现场的。”

二是康得集团与北京银行西单支行签订的《现金管理业务合作协议》对公司财务管理、经营独立性有重大影响，但其未在定向债务融资工具发行协议及年度报告中披露该协议的主要内容，信息披露不完整。三是康得集团于2017年9月至2018年6月期间发行的5期定向债务融资工具发行协议中关于发行人独立性的表述与实际情况不符。

而今天的阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。在面对这些随机的、变动的风险之时，员工却并没有做出提前的规划，对未来缺乏判断力与危机感，这就导致在脆弱的事物崩盘之际，慌乱无措。